1、公司搬迁职员不去如何索要赔偿

公司搬迁职员不去，职员若要索要赔偿，第一需要明确的是，假如公司因此依法与职员解约，虽然无需支付赔偿金，但需要要支付给职员经济补偿。

补偿是根据职员在本企业的工作年限来计算的，具体为每满一年支付一个月的薪资。职员可以依据《中国劳动合同法》的有关规定来维护我们的权益：

1.该法第四十六条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包含用人单位因某些缘由与劳动者协商一致解除劳动合同的状况。

2.第四十七条则进一步规定了经济补偿的具体计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、公司开除职员的赔偿标准

当公司违法解除劳动合同时，职员有权需要公司根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定同样源自《劳动合同法》的有关规定。

1.赔偿金的计算依据是职员在本单位的工作年限与每月的薪资标准。

2.与经济补偿的计算方法类似，也是根据每满一年支付一个月薪资的规范来计算。但不一样的是，因为公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿的两倍。

3.即便在某些状况下用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，假如用人单位是根据《劳动合同法》的有关规定来操作的，那样仍然需要向劳动者支付经济补偿。

法律快车提醒你，但这样的情况下，赔偿金是没有的。