劳动合同用人单位单方解除合同方法有什么

用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，需要符合法定条件和根据法定程序进行。解除行为可分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。

1、过错性辞退即劳动者一方当事人存在主观过错行为.用人单位有权解除劳动合同，而无须征得别人的建议，也不必履行特别的程序，更没有经济补偿问题。它主要表现为：在试用期间被证明不符合录用条件的；紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的；紧急失职，营私舞弊，对用人单位导致重大损害的；被依法追究刑事责任的。我觉得，立法目的非常明确，但在实践中比较容易被某些用人单位不当借助，譬如目前有的用人单位总是试用期上做手脚，把试用期薪资定得非常低，等试用期快结束时,单位负责人就以职员不符合录用条件为由单方面解除合同。另外，用人单位所约定的录用条件也不可以违反国家法律法规的规定与公序良俗，象以“酒量半斤以上”作为录用条件显然是无效的。

2、非过错性辞退。用人单位有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式公告劳动者本人。主要形式为：患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的。在前两种状况下,因劳动者不胜任工作,没办法达成劳动过程,劳动合同解除当属情理之中，而最后一种状况则是情势变更原则在劳动合同中的体现。我觉得，用人单位在解除合同时应尽快公告劳动者以便于劳动者重新找工作，同时应给劳动者以各项经济补偿。

3、经济性裁员。用人单位生产经营情况发生紧急困难,需裁减职员。因为在经济性裁员时总是涉及不少劳动者，为了预防企业滥用“经济裁员”的名义裁减职员，所以需要严明法定条件和严格的法定程序[1]。我觉得企业在经济裁员时第一要提前向全体职工说明状况，并提供有关生产经营情况的资料，然后提出裁减职员的策略。策略的内容应包含：被裁减职员的名单，裁减时间及推行步骤，对符合法律规定和集体合同规定的被裁减职员的经济补偿方法。接着将裁减职员策略征求全体职工的建议，并他们案进行修改和健全，下面向当地劳动行政部门报告裁减职员策略与全体职工的建议，并听取劳动行政部门的建议，最后由用人单位正式公布裁减职员策略，与被裁减职员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减职员支付经济补偿金，出具裁减职员证明书。毕竟个人处于弱势地位，从人道上讲用人单位有条件的话，应该为被裁减职员提供培训或者就业帮助。

有关法律

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。

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